文化契合度——个人价值观、工作偏好与团队规范之间的契合程度——是留任率和敬业度的最大预测因素之一。本测评从六个核心组织维度衡量工作价值观和文化偏好。
34道题目。结果包括文化档案、与常见团队文化类型（创新驱动、稳定导向、协作型、结果导向、以客户为中心、学习型）的契合度分析，以及可操作的招聘或入职建议。
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